上半年，，，，，，bet9九州酷游集团深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑和十九大精神，，，，，，实现稳中有进、进中提质的生长态势。。。。。。。。阻止6月末，，，，，，剔除农业担保两项准备金后，，，，，，集团实现营业收入27845万元，，，，，，较上年同期增添1232万元，，，，，，增添4.6%；；；；；利润总额为12114万元，，，，，，较上年同期可比同口径增添795万元，，，，，，增添7%；；；；；净利润8187万元，，，，，，较上年同期增添589万元，，，，，，增添7.8%。。。。。。。。资产欠债率从年头的61.1%降到57.82%。。。。。。。。

一、聚焦三农金融服务，，，，，，精准施展支农扶农作用

今年以来，，，，，，“bet9九州酷游通”“担担相助”“惠农贷”等有危害分担唬；；；坪筒莆窠蛱纳媾┱策性营业成为集团类金融营业生长的重点偏向。。。。。。。。上半年在极大优化营业流程的基础上，，，，，，使用网点结构优势，，，，，，自动对接各地墟落振兴热门，，，，，，在适度掌握危害的条件下，，，，，，充分验展“三农”政策性类金融产品的精准支农扶农作用，，，，，，实现营业规模稳步增添。。。。。。。。阻止６月末，，，，，，“bet9九州酷游通”在保余额53910.6万元、共419户，，，，，，较年头增添19089.6万元、共171户。。。。。。。。上半年累计发放25819.6万元，，，，，，累计收回6730万元。。。。。。。。其中，，，，，，“担担相助”在保余额 17930.6万元，，，，，，共295户。。。。。。。。“惠农贷”上半年新增放贷86户，，，，，，金额1846万元，，，，，，户均21.47万元；；；；；共计走访苏州大市51个州里、65个村、126个相助社，，，，，，累计行程203477公里。。。。。。。。墟落振兴基金目今规模为26.95亿元，，，，，，已形成储备项目5个，，，，，，其中2个项目正举行投资人内部审批及基金设立前期准备事情。。。。。。。。同时，，，，，，立异推出“征信保”“惠捷贷”“民宿贷”产品，，，，，，在东山镇双湾村设立首家农村普惠金融综合服务点，，，，，，bet9九州酷游租赁首次以“牵头人”身份推动4.5亿元团结保理项目落地，，，，，，为集团高质量生长提供不竭动力。。。。。。。。

二、聚焦农贸市场刷新，，，，，，自动继续国企社会责任

一是试点古板农贸市场升级刷新为生鲜集市，，，，，，常浚浚？？？？？吐÷淘照韭飞始醒薹开业；；；；；探索实验市场管理与谋划相疏散、公益化与市场化相团结运营模式，，，，，，强强团结建设新民桥市场谋划管理公司。。。。。。。。二是贵州铜仁“梵净山珍”（苏州）展示中心项目乐成落地，，，，，，通过“点对点”的农产品产销对口相助，，，，，，推动“黔货出山”和“铜货入苏”，，，，，，实现优势资源互补，，，，，，为苏州对口帮扶铜仁孝顺力量。。。。。。。。三是建设对口帮扶东山收购站和新民桥农贸市场扶贫点，，，，，，富厚市民菜篮子的同时，，，，，，增添外地农民收入，，，，，，施展国企社会责任继续意识。。。。。。。。

     三、聚焦康健工业外拓，，，，，，推进精益管理迈上新台阶

    一是进一步明确拓展区域，，，，，，着力推进重点项目。。。。。。。。加速结构苏州市场！。。。。。。，，，，，起劲实验项目收购，，，，，，积累有益实践履历，，，，，，外拓项目相助推进顺遂，，，，，，已形成起源计划。。。。。。。。二是一连修炼内功，，，，，，提升内部管理水平。。。。。。。。信息化管理系统已投入试运行，，，，，，实现人事薪酬、病案系统、收费管理等模浚浚？？？？？樾畔⒒芾恚，，，，，一卡通管理流程进一步完善；；；；；注重降本增效，，，，，，加大审核管理力度，，，，，，提升盈利能力，，，，，，全力打造具有苏式特色的高品质养老服务平台。。。。。。。。

四、聚焦危害防控，，，，，，着力推进大危害系统建设

一是重点推进类金融营业信息化建设事情，，，，，，加速推进授信审批系统建设，，，，，，鼎力大举提升危害提防水平；；；；；二是修订金融子公司项目准入指引,完善营业管理制度和操作流程；；；；；三是开展下属子公司运营危害信息收罗及预警剖析，，，，，，推进类金融营业重大复核评审事情，，，，，，增强事前危害防控，，，，，，把好重大项目准入关。。。。。。。。

五、聚焦青年人才作育，，，，，，开拓人才强企新路径

一是正式启感人力资源管理信息系统建设，，，，，，以信息化建设为发力点，，，，，，周全优化人才管理系统。。。。。。。。二是，，，，，，以农业担保公司为试点，，，，，，建设党支部委员常态化联系青年制度。。。。。。。。三是增强年轻干部作育制度建设，，，，，，推进干部“上挂”“下派”事情，，，，，，搭建生长磨炼平台。。。。。。。。四是完善审核系统激励继续作为，，，，，，周全推行以孝顺度为焦点的全员绩效审核制度，，，，，，真正将审核指标层层剖析到人。。。。。。。。